持续推进中医药人才培养“杏林计划”,构建结构合理、素质优良、业务精湛的中医药人才队伍。加强科技创新平台建设,加快中医药科研成果转化。
(一)积极引育高层次人才。实施中医药领军人才项目,力争到2025年,中医药首席科学家、国医大师、全国名中医等各类领军人才总量突破50名。实施中医药青年拔尖人才培养行动,力争到2025年,全国中医临床优秀人才、中医(西学中)优秀人才、青年岐黄学者等各类国家级青年拔尖人才达到70名左右。实施中医药骨干人才培育行动,加强“西学中”、中医临床特色技术传承、中医药创新等骨干人才培养。
(二)持续强化基层人才队伍建设。加大对基层医疗卫生机构中医药人员配备的支持力度,积极推广“县管乡用”“乡管村用”和人员编制统一调配、流动制度。合理增加本、专科层次中医专业农村订单定向免费培养医学生数量。结合基层中医馆建设需求,培养1200名左右中医馆骨干人才。
(三)加快搭建人才培养平台。加快建设一批高水平中医药重点学科,并以中医院校附属医院为主体,建设一批中医临床教学培训中心、中医医师规范化培训实践技能考核基地。持续推进各级各类中医药传承工作室建设,严格管理考评。
(四)持续推进中医药科技创新平台建设。加快推进中国(南昌)中医药科创城建设,建设一批中医药重点实验室、科技协同创新体、技术创新中心。支持优势企业与省内外高校、科研院所加大合作力度。推进中药固体制剂制造技术国家工程研究中心、经典名方现代中药创制全国重点实验室建设,积极发挥中国中医科学院中医药健康产业研究所、赣江中药创新中心、赣南创新与转化医学研究院等研发机构作用。
(五)强化中医药科技创新。推广运用“揭榜挂帅”方式,深化中药方剂关键物质基础研究,力争在中药药效物质提纯、中药装备制造等关键技术研发方面取得突破。支持抚州市建设临方炮制工作室,加快旴江医学特色院内制剂成果转化,力争到2025年开发运用1-2个经典名方。